Personas

Es el compromiso de las organizaciones con el desarrollo humano de su entorno, la igualdad de capacidades y oportunidades para cada miembro de la comunidad, y así lograr mejorar la calidad de vida de sus zonas de influencia y de la sociedad en general. Entre ella se desarrolla:

Al implementar estas prácticas la empresa fortalecerá su cultura organizacional, contando con estrategias de atracción y retención del talento humano.

1. Prácticas Laborales Responsables

Son normas éticas y justas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo, mejorando la satisfacción y productividad, y fortaleciendo la reputación de la empresa.

Temas esenciales

Políticas, procesos y perfiles alineados a buenas prácticas laborales
Medición de Clima Organizacional
Plan de fortalecimiento del Clima Laboral
Diseñando un plan de comunicación interna de la RSE
Felicidad Laboral
Ambientes Laborales Responsables
Trabajo en Equipo
Autoliderazgo
Evaluación 360°

Salud y bienestar Integral de los Colaboradores
Programas Healthy en la empresa
Políticas de Trabajo con horario flexible
Remuneraciones no monetarias
Fortalecimiento de la Lealtad Laboral
Taller Liderazgo Situacional
Taller Soluciones de Conflictos
Salud y seguridad ocupacional en el trabajo
Voluntariado Corporativo
Atracción, motivación y reconocimiento de los voluntarios

2. Derechos Humanos

Derechos inalienables e intransferibles para todas las personas, incluyendo derecho a la vida, libertad, igualdad ante la ley. Son un deber de proteger por parte de los estados.

Temas esenciales

Principios Rectores Derechos Humanos y Empresa
Principios Voluntarios de Seguridad
Debida Diligencia de DDHH
Matriz de riesgos de vulnerabilidad de DDHH
Derechos de la niñez y juventud
Derechos humanos con enfoque de género
Diseño de Políticas de DDHH
Mecanismos de remediación y denuncia
Prevención de la violencia

3. Inclusión Laboral Estratégica

Es un enfoque para incluir talentos diversos en las empresas y mejorar la rentabilidad, reputación, satisfacción y motivación de los empleados.

Temas esenciales

Derechos Laborales de la empresa y del colaborador
Inclusión e Inserción Laboral
Diversidad y grupos vulnerables
Orientación laboral y Capacidades blandas
Diseño de Políticas de Inclusión Laboral (RRHH)

4. Alianza de Empresas sin Pobreza Extrema

Busca mejorar la vida de las personas en pobreza extrema y promover un desarrollo más inclusivo y sostenible. Brinda a las empresas un marco para implementar prácticas comerciales responsables y abordar un desafío global.

Temas esenciales

Pobreza Multidimensional
Nutrición familiar
Salud integral
Educación
Economía familiar
Vivienda/ Infraestructura
Hogares Sostenibles
Alianzas multisectoriales

5. Relacionamiento Estratégico con la Comunidad

Enfoque empresarial que fomenta una conexión sostenible con la comunidad local y su fortalecimiento. También promueve la responsabilidad social de las empresas.